1 Cultuur en stijl van leidinggeven
De inzet van participatieve methoden vraagt om een bepaalde bedrijfscultuur en stijl van leidinggeven. Als een organisatie strak hiërarchisch is ingericht, waarbij de top en het onderliggend management alles bepalen in een organisatie en er weinig inspraak is vanuit medewerkers, dan is het inzetten van participatieve methoden niet opportuun. Het sluit niet aan bij de dagelijkse werkwijze en gang van zaken in een organisatie. Het kan zelfs tot wantrouwen leiden: waarom mogen we als medewerker hier wel een rol in hebben en op ander beleid niet? Een ander effect kan zijn dat het arbo-
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.